Araçithal etmek için Ankara Naklihane ve Bedelsiz İthalat Gümrük Müdürlüğüne başvurulması gerekmektedir. Bilgi için: Ankara Naklihane ve Bedelsiz İthalat Gümrük Müdürlüğü: İstanbul Yolu 6.km. TCDD Gümrük Ambarları Behiçbey/ANKARA Tel:0 (312) 3971527- 0 (312) 3977547 www.gumruk.gov.tr. 7. eşinden ayrılan kadın dul maaşı alabilir mi Evlenme nedeniyle ayrılan kadın işçi çalışabilir mi? Melekler bildiğiniz gibi evlendikten sonra 1 yıl içinde işvereninize ayrılmak istediğinizi söylerseniz size kıdem tazminatı ödenmek zorunda. Bu kıdem tazminatı alıp, iştende ayrılıp başka bir Dul Maaşı ile İlgili Merak Edilen Sorular Boşanmış Kadın Dul Maaşı Alabilir mi? Hayır, eşinden boşanmış dul kadın dul maaşı alamaz. Eşi vefat ederek dul kalan kadınlar dul maaşı alabilir. Boşanma durumunda nafaka ve tazminat durumları ortaya çıkmaktadır. Ölen Babadan Dul Kızına Maaş Ne Kadar? Bu durumda 06/08/2003 yılında hayatını kaybetmiş olan eş veya babanın yetim ve dul kalmış olan eşleri için sosyal güvenlik kurumu tarafından çift maaş bağlanma hakkı verilmiştir. Sosyal güvencesi olmayan herhangi bir yerde çalışmayan bekar kız çocuğunun da çift maaş alabiliyor. Bu konuda 1 Ekim 2008 tarihinden Boşanan kadınlar babalarının maaşlarını alabilirler. Geçmiş yıllarda maaş ödemesinin gerçekleştirilebilmesi için aranan şart ölüm tarihi idi. Ancak 2022 yılı itibari ile bu tarih dikkate alınmamaktadır. Babası vefat eden her kadın Sosyal Güvenlik Kurumu’ na yapacağı müracaat ile bu maaşı almaya hak kazanabilmektedir. Ayrıca çalışmıyorsa bile babasından kalan emekli maaşı hem de eşinden kalan maaşı alabilir. Eşi ölen kadın maaşı alabilmesi için sosyal güvenlik kurumuna bir dilekçeyle başvuru yapılması gerekiyor. Eğer kadının ölen babası SSK ve ya BAĞ-KUR emeklisiyse hem eşinin maaşını hem de babasından kalan emeklilik dmCK9. Eş ve Baba Farklı Alanlardan Emekli OlmalıEş ve Baba SSK Emeklisi ise Dul Kadın Hangi Maaşı Alır?Dul Kadın Eşinin ya da Kocasının Maaşını Alma Konusunda Serbest mi?Eşleri vefat eden kadınların geçimlerini sürdürebilmek için bir paraya ihtiyaç duyarlar. Bu noktada dul kalan kadınlara devlet tarafından eşlerinin ya da babalarının maaşlarını alabilme hakkı tanınıyor. Bu noktada akıllara dul kadın hem eşinden hem babasından maaş alabilir mi? sorusu geliyor. Şimdi gelin sizlere kadınların eşinin ve babasının maaşı aynı anda alabilmeleri için nelerin gerekli olduğunu açıklayalım. Eş ve Baba Farklı Alanlardan Emekli Olmalı Dul kalan bir kadın hem eşinin hem de babasını maaşını alabilmesi için bu iki kişinin emekli olduğu birimlerin farklı olması gerekiyor. Örneğin dul kalan kadının babası SSK emeklisi eşi ise BAĞKUR emeklisi ise kadın hem eşinin parasını hem de babasının parasını alma hakkına sahiptir. Bunun dışında eş Emekli Sandığından baba ise SSK’dan emekli olmuş ise yine dul kadın her iki tarafında parasını alabilir. Kadınlar babasının emekli aylığını ve eşinin emekli aylığını ikisi farklı çalışma sahalarından emekli olmaları durumunda alabilirler. Eş ve Baba SSK Emeklisi ise Dul Kadın Hangi Maaşı Alır? Dul kadınların eşinin, babasının ya da her ikisinin birlikte maaşını alma hakkına sahiptirler. Fakat eş ve baba SSK emeklisi ise ikisi de aynı birimden emekli oldukları için dul kadın ya eşinin ya da babasının maaşını alma konusunda bir karar vermeleri gerekir. Eğer eşin maaşı yüksekse kadınlar eşinin maaşını, babasından alacağı maaş yüksekse de babasının maaşını alabilir. Böyle bir durumda ise dul kalan kadın iki maaşı birden aynı anda alamaz. Sadece eşinin maaşını ya da babasının maaşından birini seçmek zorundadır. Dul Kadın Eşinin ya da Kocasının Maaşını Alma Konusunda Serbest mi? Dul kadın eşinin ya da kocasının maaşını alma hakkına sahiptir. Fakat bu nokta kadınlar eşinin mi yoksa babasının maaşı bağlanırsa mı daha yüksek maaş alacaklarını araştırırlar. Eğer dul kadına eşinden gelen maaş az ise kadın babasından gelen maaşı alma hakkına sahiptir. Eğer babadan gelen maaş daha az ise kadınların bu seferde eşlerinden gelen maaşı kendilerine bağlatma hakları bulunuyor. Bunlarda ilginizi çekebilir 1 Evlenme nedeniyle ayrılan kadın işçi çalışabilir mi? eşinden ayrılan kadın dul maaşı alabilir mi Evlenme nedeniyle ayrılan kadın işçi çalışabilir mi? Melekler bildiğiniz gibi evlendikten sonra 1 yıl içinde işvereninize ayrılmak istediğinizi söylerseniz size kıdem tazminatı ödenmek zorunda. Bu kıdem tazminatı alıp, iştende ayrılıp başka bir yerde işe girerseniz durum ne olacak? İşte bunun sonuçları. Kadın işçiler, evlendikten sonra bir yıl içinde hizmet akdini feshetmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanmaktadırlar. Bu hak, sadece kadın işçiye verilmiştir. İşverenin bu maddeye dayanarak iş akdini feshetmesi yetkisi yoktur. Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde hizmet akdinin feshedilmemesi ve işverenden kıdem tazminatı istenmemesi halinde işçinin bu hakkı kaybolmaktadır. Kadın işçinin evlenme nedeniyle hizmet akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatının ödenmesi gereken tarih, hizmet akdinin feshedildiğinin işverene bildirildiği tarih olacaktır. İşçi ve işveren arasında anlaşmazlık çıkabilecek olması ihtimalinin bulunduğu durumlarda, işçi hizmet akdini evlenme nedeniyle feshettiğini noter aracılığıyla tebligat göndererek bildirmelidir. Kocasından boşandıktan bir süre sonra eski kocasıyla tekrar evlenen kadın işçinin bu evlenme nedeniyle kıdem tazminatı talep ettiği görülmektedir. Bir Yargıtay kararında bu şekilde evlenerek kıdem tazminatı alınamayacağı, alınmışsa da iade edilmesi gerektiği kabul edilmektedir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun tarih ve E. 1990/9-52, K. 1990/84 Sayılı Kararı'nda; "Kocasından boşanarak çok kısa süre sonra boşandığı kocası ile tekrar evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı alması hakkın kötüye kullanılmasıdır. İşveren, hataen ödediği bu miktarı geri isteyebilir" hükmü verilmiştir. Evlenme nedeniyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alan kadın işçinin daha sonra tekrar işe girmesi halinde kıdem tazminatı ödeyen eski işvereniyle çeşitli sorunlar yaşanmaktadır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun bir Kararı'nda, tarih ve E. 1988/9-225, K. 1988/369 sayılı Kararı , "...Kadın işçiye tanınan bu hak aile birliğini koruma amacıyla getirilmiş olup çalışma hayatını evlilikle birlikte gereği gibi yürütemeyeceği düşüncesinde olan kadına yasa ile tanınmış bir olanaktır. Bir işyerinde çalışmakta iken evlenen bir kadın yasanın tanıdığı olanaktan yararlanarak kıdem tazminatını almak suretiyle ayrılmışsa, daha sonraki dönemlerde çalışma hakkını kaybettiğinden söz edilemez. Diğer taraftan önceki işinden ayrılan kadın ayrılmasını hemen takiben çalışma hayatı ile evliliği öncekine göre daha kolaylıkla yürütebileceği yeni bir iş bularak çalışmasını da sürdürebilir" denilmek suretiyle, işverenin söz konusu durumdaki kadın işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olduğu gibi tazminatı ödemiş ise, iadesini de talep edemeyeceği hükme bağlanmıştır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı'nın hakkaniyete uygun olduğu ve evlenme nedeniyle işten ayrılan ve kıdem tazminatı alan kadın işçinin çalışma hakkını kaybettiğini söylemenin mümkün olmadığı görülmektedir.

eşinden ayrılan kadın dul maaşı alabilir mi